Betaling via bruttolønsordning

01Bruttolønsordning hos Fastspeed?

Hvis du ønsker at indgå en bruttolønsaftale for dig og dine kollegaers internetabonnementer, tilbyder Fastspeed også dette.

Vi samarbejder med en række partnere, som administrerer disse aftaler, og som kan hjælpe dig og din virksomhed med at få ordningen oprettet.

Ønsker din virksomhed en bruttolønsordning, kan I kontakte vores erhvervsafdeling på:

E-mail: erhverv@fastspeed.dk
Telefon: 89 87 37 03

Så hjælper vi jer i gang.

02Om bruttolønsordning

Sådan fungerer betaling via en bruttolønsordning:

Medarbejderen indgår en aftale med arbejdsgiveren om at få stillet et internetabonnement til rådighed mod en tilsvarende lønomlægning eller lønnedgang. Dette betyder samtidig, at arbejdsgiveren står for selve købet af internetabonnementet og tilbyder det som et personalegode.

Fordelen for medarbejderen

Fordelene er, at internetabonnementets værdi modregnes i bruttolønnen – altså før skat – hvilket betyder, at medarbejderen i praksis kommer til at betale mindre i skat.

Medarbejderen får dermed billigere adgang til højhastighedsinternet, mens arbejdsgiveren får en enkel og attraktiv løsning til administration af medarbejdernes internetforbindelser.

03Betingelser for en bruttolønsordning

Ved oprettelse af en bruttolønsordning er der visse betingelser, der skal være opfyldt (kilde: skat.dk):

Aftalen skal være inden for rammerne af de gældende regler, f.eks. de overenskomster, der regulerer ansættelsen.
Aftalen skal indebære en reel, fremadrettet nedgang i din kontante løn.
Den aftalte lønomlægning skal som udgangspunkt løbe over hele lønaftaleperioden eller som tommelfingerregel i minimum 12 måneder.
Det skal være arbejdsgiveren, der stiller godet til rådighed. Du må altså ikke selv betale for godet og efterfølgende få refunderet udgifterne.
Nedgangen i din kontante løn skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med dit forbrug af godet eller med de løbende omkostninger for arbejdsgiveren.
Skattefri godtgørelse for kørsel, kost og logi er ikke omfattet af disse regler.

Kilde: Få viden om bruttolønsordninger og ordningerne lønomlægning og fleksibel lønpakke på skat.dk.

Fandt du det, du søgte i artiklen?